CHUYÊN MỤC

Trang chủ > Tin Tức > Tin tổng hợp > Một số giải pháp thực hiện tốt Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện vă

Một số giải pháp thực hiện tốt Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 – 2025

Ngày đăng bài: 05/11/2019
          Thực hiện Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019–2025; Kế hoạch số 1603/KH-UBND ngày 22/7/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai “Tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Gia Lai thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025”; Sở Thông tin và Truyền thông (TT&TT) xây dựng Kế hoạch số 77/KH-STTTT ngày 06/8/2019 về việc tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Công chức, viên chức, người lao động Sở TT&TT tỉnh Gia Lai thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025. Kế hoạch này được triển khai sâu rộng đến toàn thể CCVC, NLĐ thuộc Sở.
        Nói đến văn hóa công sở, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến những khía cạnh như: Văn hóa giao tiếp, ứng xử nơi làm việc; đạo đức lối sống; trang phục ăn mặc; bài trí nơi làm việc; văn hóa hội họp hay giờ giấc làm việc... Tuy nhiên, bên cạnh những nội dung nói trên chúng ta cần phải nhìn nhận rằng tinh thần, thái độ làm việc của CBCCVC là nội dung quan trọng trong thực hiện văn hóa công sở, nội dung này được đặt lên hàng đầu của nội dung văn hóa công vụ tại Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án văn hóa công vụ. Việc phát động phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở là một hoạt động thiết thực, nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động của CBCCVC, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể để phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn, chuyên nghiệp hơn.
          Vậy làm thế nào để thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” một cách có hiệu quả? Mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức đoàn thể cần phải làm gì? Mỗi CBCCVC, NLĐ cần phải làm gì? Đó là yêu cầu đặt ra với mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức và mỗi cá nhân chúng ta.
Trước hết, chúng ta cần nhìn nhận thực tế rằng những nội dung phản ánh về văn hóa công sở hiện nay đa phần chê nhiều hơn khen. Ở đâu đó vẫn còn những tồn tại, hạn chế, những hình ảnh, ứng xử không đẹp....., như:
          Về văn hóa giao tiếp, ứng xử nơi làm việc; tinh thần, thái độ làm việc: Nhìn chung, trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức, văn hóa ứng xử, giao tiếp giữa CBCCVC với nhau hay với người dân đều chuẩn mực đạo đức, tôn trọng, lịch sự. Song ở đâu đó trong cơ quan, chúng ta vẫn thỉnh thoảng bắt gặp những CCVC, NLĐ ngồi tán chuyện, cười nói rầm rộ khá phản cảm; một bộ phận CCVC, NLĐ thiếu nhiệt tình trong thực thi công vụ, tiếp dân thờ ơ, vô cảm, quan liêu hách dịch, nhũng nhiễu, thậm chí nhiều trường hợp còn vòi vĩnh, mặc cả gây khó dễ để kiếm phong bì, phong bao.
          Về đạo đức lối sống: Vẫn còn tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận CBCCVC; vẫn có hiện tượng CBCCVC nhà nước bị lôi kéo và mắc vào các tệ nạn xã hội: Đánh bài, rượu chè quá đà…
         Về trang phục ăn mặc: Khó để đưa ra định nghĩa rõ ràng thế nào là trang phục phù hợp nơi công sở nên những quy định chỉ mang tính khung. Nhìn chung CBCCVC trên địa bàn tỉnh đã thực hiện việc sử dụng trang phục trên cơ sở các quy định đồng thời phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh và yêu cầu của công việc. Tuy nhiên, vẫn còn một số CBCCVC chưa đề cao ý thức trong cách ăn mặc khi đến cơ quan, có trường hợp ăn mặc quá tuềnh toàng, hoặc diêm dúa gây phản cảm, hoặc mặc váy ngắn cũn cỡn, một số CBCCVC thường xuyên không đeo thẻ công chức khi thực thi công vụ, đi dép lê... Những hình ảnh như vậy không phù hợp với môi trường cơ quan nhà nước.
         Về bài trí nơi làm việc, sử dụng tài sản công: Đa phần các cơ quan, đơn vị đều quan tâm đến việc bài trí khuôn viên công sở xanh – sạch – đẹp. Tuy nhiên, ở một số cơ quan, đơn vị, việc để phòng làm việc ngổn ngang, bẩn, bàn ghế xộc xệch, tủ tài liệu chật cứng, tài liệu chất đống trên mặt bàn hoặc dưới nền phòng làm việc, thiết bị điện, dây điện chồng chéo, bàn làm việc bừa bộn... Việc sử dụng tài sản công còn tình trạng thiếu trách nhiệm, sử dụng đèn chiếu sáng, quạt chưa tiết kiệm, quên tắt điện, tắt quạt khi ra khỏi phòng làm việc; sử dụng văn phòng phẩm một cách lãnh phí…
          Về văn hóa họp hay giờ giấc làm việc: Những năm trở lại đây, ý thức chấp hành giờ giấc họp, làm việc của CBCCVC đã được nâng cao. Tuy nhiên, vẫn có một số CBCCVC đi họp không đúng giờ, còn trao đổi, làm việc riêng trong cuộc họp, đi làm muộn về sớm, làm việc riêng trong giờ làm việc; có một số CBCCVC đến cơ quan mở cửa phòng làm việc, bật máy tính lên và sau đó rời khỏi cơ quan để ăn sáng hoặc làm việc cá nhân khác…
          Ngoài ra, còn những vấn đề khác cũng nằm trong văn hóa công sở như: nói chuyện điện thoại, việc sử dụng thư điện tử, thư công vụ, việc nhận xét, đánh giá, phê bình, ứng xử ngoài cơ quan, để xe nơi công cộng, việc hút thuốc lá nơi công sở....cũng còn nhiều bất cập, tồn tại.
         Từ những thực trạng trên cho thấy để thực hiện tốt Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” tại Sở TT&TT nói riêng và các cơ quan, đơn vị, địa phương, tổ chức đoàn thể trên địa bàn tỉnh nói chung cần thực hiện tốt một số giải pháp sau:
         Thứ nhất, Các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, cụ thể phù hợp gắn với nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị. Sở TT&TT đã cụ thể hóa tại Kế hoạch số 77/KH-STTTT ngày 06/8/2019.
         Thứ hai, Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; theo dõi thi đua và đôn đốc thường xuyên; chỉ đạo lãnh đạo các phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc đánh giá công việc thường xuyên theo tuần, tháng; thực hiện kiểm tra, đánh giá sơ kết, tổng kết để kịp thời khen thưởng, động viên khích lệ những tấm gương người tốt, việc tốt, sáng kiến hay trong phong trào thi đua.
         Thứ ba, Để xây dựng được văn hóa công vụ tốt đẹp, điều quan trọng là nhận thức của mỗi cá nhân, từ nhận thức đúng, tích cực sẽ tạo nên những hành động đúng, tích cực. Do vậy, việc nâng cao nhận thức cho cá nhân bằng các hình thức như: tuyên truyền giáo dục từ trong mỗi gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, làng xóm, tổ dân phố; đề cao tinh thần xây dựng văn hóa đẹp ở mọi nơi, mọi lúc. Đối với CBCCVC, NLĐ, Lãnh đạo mỗi cơ quan, đơn vị cần quan tâm tuyên truyền, phổ biến những giá trị công sở, vị trí công việc, những giá trị làm nên một công sở năng động, tận tụy, luôn hướng đến mục tiêu cao đẹp là phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn.
        Thứ tư, Sự vào cuộc của các tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên cũng là một giải pháp hữu ích trong việc thúc đẩy phong trào thi đua có hiệu quả. Thực hiện thi đua trên từng lĩnh vực công tác, từng hoạt động từ công đoàn, đoàn thanh niên đến đảng viên thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ, sinh hoạt theo chuyên đề, những hoạt động thiết thực mỗi dịp lễ lớn, đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh qua những việc làm cụ thể hàng ngày…
        Thứ năm, Tăng cường công tác kiểm tra thường xuyên, đột xuất hoạt động thực thi công vụ theo tinh thần Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

mot-so-gp.png
          Triển khai, tổ chức, thực hiện tốt Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” là hoạt động mang ý nghĩa lớn, giúp tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; sự tu dưỡng rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của CBCCVC; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí; góp phần xây dựng một môi trường văn hóa công sở chuẩn mực với đội ngũ CBCCVC tận tâm tận lực, nhiệt huyết, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện, đồng thời cũng góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công vụ của công chức tại Sở TT&TT nói riêng và trong cả hệ thống chính trị nói chung, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước./.
                                                                                                                                                          Cao Thúy
 
Các tin khác

KẾ HOẠCH Thực hiện Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 05/01/2024 của Chính phủ về những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia; năng lực cạnh tranh cấp tỉnh và Chỉ... (07/03/2024)

QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy chế Chi tiêu nội bộ của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Gia Lai (23/02/2024)

Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ (15/12/2023)

QUYẾT ĐỊNH Về việc phê duyệt danh sách thí sinh đủ điều kiện tham dự phỏng vấn (vòng 2) Kỳ xét tuyển viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Gia Lai theo số lượng người được giao... (22/02/2023)

THÔNG BÁO Danh mục tài liệu ôn tập Kỳ xét tuyển viên chức đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Gia Lai năm 2022 (22/02/2023)

QUYẾT ĐỊNH Ban hành Chương trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2023 của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Gia Lai (14/02/2023)

KẾ HOẠCH Tuyên truyền công tác Cải cách hành chính năm 2023 (30/12/2022)

V/v phối hợp xây dựng dự thảo Quyết định Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Gia Lai (06/10/2022)

THÔNG BÁO Về việc tiếp nhận công chức vào vị trí kế toán của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Gia Lai (05/08/2022)

Kế Hoạch Tuyên truyền công tác cải cách hành chính năm 2022 (29/12/2021)

 |<  < 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7  >  >|